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作者：寶龍科技 日期：2022.01.13 閱讀：1908
為創(chuàng)新選人用人機制，整合人才資源，優(yōu)化人才配置，提升公司管理水平，1月13日，寶龍環(huán)保召開2022年度中基層管理崗位競聘大會，智聯(lián)萬維董事長張英志、董事鄭寒芬，寶龍環(huán)保董事長梁巍偉及公司全體高管出席會議并擔任評委。
為創(chuàng)新選人用人機制，整合人才資源，優(yōu)化人才配置，提升公司管理水平，1月13日，安徽寶龍環(huán)?？萍加邢薰荆ㄒ韵潞喎Q“寶龍環(huán)?！保┱匍_2022年度中基層管理崗位競聘大會，智聯(lián)萬維環(huán)保科技有限公司（以下簡稱“智聯(lián)萬維”）董事長張英志、董事鄭寒芬，寶龍環(huán)保董事長梁巍偉及公司全體高管出席會議并擔任評委。
來自市場、售后、研發(fā)、生產(chǎn)、運營等部門的20位競聘者以飽滿的熱情參加此次活動，角逐公司中基層崗位。
在競聘環(huán)節(jié)，競聘者就個人以往工作成效、對競聘崗位的認識、工作思路與規(guī)劃和自我評價等方面內(nèi)容進行競聘陳述并回答評委提出的問題，競聘者各抒己見，其中不乏建設性和操作性很強的真知灼見。
百舸爭流，奮楫者先。面向“十四五”新開局，在“碳達峰、碳中和”背景下，寶龍環(huán)保將進一步探索創(chuàng)新選人用人機制，拓寬選人用人渠道，擴大提拔晉升空間，營造育才、激才、選才、用才的良好氛圍，為公司創(chuàng)新發(fā)展提供強有力的人才支撐。
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